Realizar Integração dos novos colaboradores;
Dar suporte esclarecendo duvidas de RH;
Acompanhar a assiduidade, pontualidade e comportamento dos colaboradores;
Identificar problemas de relacionamento entre equipe ou com gestores do contratante;
Validar em campo se todos os colaboradores estão com EPI’s, crachás e uniformes;
Reportar possíveis irregularidades ao setor de segurança do trabalho;
Conversar com o responsável do contratante sobre desempenho da equipe;
Acompanhar ponto eletrônico/manual e escalas de trabalho dos nossos colaboradores;
Registrar checklist de visita (presença, uniformização etc..
