Analista de Departamento Pessoal Sênior – Foco em Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto, Admissão e Rescisão
Responsabilidades:
Gerenciar e processar a folha de pagamento de alto volume, garantindo precisão nos cálculos de salários, horas extras, adicionais, comissões e descontos legais.
Administrar benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, previdenciários e outros), incluindo análise de elegibilidade, inclusões, alterações e cancelamentos.
Controlar sistemas de registro de ponto (eSocial, sistemas de REP), validando jornadas, ajustes e tratando divergências.
Realizar processos de admissão e rescisão (inclusive rescisões indiretas e cálculos complexos), garantindo conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas internas.
Lidar com contratações temporárias, incluindo elaboração de contratos, acompanhamento de prazos e integração com processos terceirizados.
Atuar no controle de funcionários internos, atualizando dados cadastrais, afastamentos (licenças, férias) e movimentações.
Elaborar relatórios gerenciais (como rotatividade, custos com folha e benefícios) e prestar suporte em auditorias.
Responder a demandas fiscais/trabalhistas relacionadas a folha e colaborar na implementação de melhorias de processos.
Requisitos:
Experiência sólida em Departamento Pessoal, com domínio em folha de pagamento de alto volume e legislação trabalhista.
Conhecimento avançado em sistemas de folha (TOTVS, SAP, Senior, Domínio) e módulos do eSocial (folha, benefícios, admissões/rescisões).
Familiaridade com contratos temporários e processos de terceirizados.
Habilidade para lidar com prazos apertados, grande volume de dados e normas complexas (CLT, convenções coletivas).
Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes.
Diferenciais:
Certificação em departamento pessoal ou curso avançado em folha.
Vivência em empresas de grande porte ou com múltiplas unidades.
Soft Skills:
Comunicação clara para orientar líderes e colaboradores.
Resiliência sob pressão e capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar.