MAIS QUE MERCADO
Somos hoje o maior empregador privado do País com 150 mil colaboradores e colaboradoras unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras, colaborando assim com a saúde e o bem-estar de todos e todas. Aqui no Carrefour nossa cultura está conectada a 5 pilares que são os nossos i4Cs!
Eles impulsionam nossa jornada de transformação e são a forma de ser e agir dentro do grupo.
Inclusão: Acreditamos que a Inclusão deve permear tudo o que fazemos juntos.
Cliente: Cliente no foco de tudo, valorizando a diversidade e fortalecendo o impacto social.
Coragem: Supera as dificuldades, tem voz ativa, é ágil, e promove a inovação.
Compromisso com a mudança: Facilita a mudança e a transformação demonstrando abertura e flexibilidade.
Cooperação: Se conecta com todos os níveis e pessoas de forma curiosa em prol dos resultados.
DO DISCURSO À PRÁTICA
Buscamos um(a) Analista de RH com perfil analítico, didático e colaborativo para atuar na implantação do sistema Sênior nas unidades, garantindo a aderência dos processos de RH à nova tecnologia. Essa pessoa será protagonista na formação e capacitação das equipes, com foco em melhoria contínua, engajamento e inovação na gestão de pessoas.
RESPONSABILIDADES:
Atividades:
Direcionar os líderes na gestão de pessoas com o objetivo de orientá-los tecnicamente a respeito das melhores práticas de RH e garantir maior assertividade nas decisões;
Ser um facilitador levando as demandas dos clientes internos para as áreas especialistas de RH;
Controle e entrega de EPI’s;
Atuar em eventos da área na unidade, atendimento aos colaboradores,
Lançamento de benefícios, abertura de chamado para área especialista;
Orientar tecnicamente os líderes com o apoio da área de remuneração em todas as ações de movimentação de pessoas (promoções, transferências e méritos).
REQUISITOS:
Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Boa comunicação, didática e facilidade para lidar com públicos diversos;
Conhecimento de processos de RH (folha, ponto, benefícios);
Conhecimento em pacote office.