Principais atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas:
– Atuar como facilitador, construindo soluções que agreguem valor às pessoas e ao negócio;
– Prestar suporte consultivo, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões
envolvendo pessoas e aplicação das nossas políticas internas;
– Atuar como como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na
gestão de pessoas;
– Analisar os indicadores da área e propor ações corretivas e oportunidades de melhorias;
– Atuar com a liderança para melhorar o clima, as relações no trabalho, fortalecer a cultura e propor ações
de engajamento, aumentando assim o senso de pertencimento, produtividade e retenção;
– Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão de pessoas e inovação, bem
como as informações sobre como aplicá-las;
– Realizar a interface entre o cliente interno e as áreas especialistas, garantindo a comunicação e
entendimento quanto as informações e a resolução ágil dos problemas;
– Acompanhar todo o Ciclo de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho, PDI, 9Box);
– Suporte aos demais projetos da área
O que você precisa ter:
– Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou afins;
– Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos;
– Pacote office intermediário;
– Experiência na função.
Benefícios:
-Vale transporte;
-Seguro de vida;
-Plano de saúde Unimed coparticipativo;
-Plano odontológico Metlife coparticipativo;
-Convênio Araujo (desconto em alguns produtos);
-Participação nos resultados (PPR);
-Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações);
-Parceria com escolas de idiomas;
-Parceria com SESC;
-Parceria com Lavemcasa (Lavanderia);
-Descontos em estacionamentos e restaurantes próximos aos prédios administrativos.