Atuar na promoção das políticas e processos de desenvolvimento de RH na sua filial de atuação, de forma a atender as diretrizes definidas, diagnosticando as necessidades e planejando o atendimento das demandas.
Apoiar as lideranças atuando como parceiro de negócio para os assuntos relacionados aos processos, políticas e práticas de RH.
Responder pelo processo de recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas.
Elaborar, planejar e implantar programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional.
Atuar como representante da organização nas relações com os colaboradores, através de um papel de escuta, traduzindo as necessidades em práticas, reportando ao RH Matriz, oferecendo suporte de informações e garantindo o cumprimento das normas (Processos de Desenvolvimento de RH, Remuneração, Benefícios e Convenção Coletiva).
Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo a execução do estágio instrucional.
Realizar entrevistas de desligamento, diagnosticando causas de rotatividade e identificando pontos para ação.
Requisitos:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.
Especialização em Andamento.
Experiência generalista da área de RH/DP.