Atribuições:
Realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de suas áreas clientes, cumprindo com as etapas de processo seletivo: divulgação, triagem e entrevista dentro dos prazos estabelecidos.
Divulgar as vagas de acordo com a descrição de cargo e briefing realizado com o gestor, anunciando as vagas na plataforma de recrutamento e seleção, redes sociais e portais corporativos.
Apoiar na manutenção de parcerias com universidades, consultorias e outras fontes de recrutamento.
Realizar a triagem de currículos, identificando candidatos que atendam a descrição de cargo e salário.
Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo, garantindo que os candidatos sejam informados dos detalhes do processo seletivo.
Solicitar a documentação dos candidatos para cadastro dos candidatos.
Auxiliar na aplicação de testes e avaliações, organizando o ambiente e os materiais necessários.
Realizar o parecer de entrevista dos candidatos, incluindo a entrevistas e demais avaliações realizadas.
Manter contato com candidatos para dar feedback sobre o status do processo seletivo.
Acompanhar os gestores nas entrevistas e negociar o fechamento das vagas, indicando o candidato mais assertivo dentro do perfil.
Responder pelo SLA das vagas sobre sua responsabilidade.
Acompanhar os auxiliares e assistentes no fechamento das vagas, propondo soluções para atender o SLA.
Preencher e analisar mensalmente os indicadores, propondo plano de ação para a melhoria do resultado.
Treinar os novos colaboradores nos procedimentos e sistema utilizados em atração e seleção.
Realizar a manutenção da plataforma de recrutamento e seleção.
Orientar tecnicamente o trabalho de Atração e Seleção, propondo constantemente melhorias para o processo.
Requisitos
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Obrigatório possuir experiência em atração e seleção.
Conhecimento básico de ferramentas de recrutamento online.
Domínio do pacote Office (especialmente Excel e Word).
Disponibilidade para viagens