Responsabilidades:
– Conduzir processos seletivos completos para todos os níveis hierárquicos, conforme as políticas internas, incluindo: abertura de vaga, alinhamento de perfil com o gestor, divulgação interna e externa, triagem, entrevistas individuais e coletivas com foco em competências;
– Prospectar novas fontes de recrutamento e representar o Grupo Apisul em feiras, eventos e ações externas, ampliando a visibilidade das nossas oportunidades junto ao mercado;
– Acompanhar o andamento dos processos seletivos, garantindo a comunicação com as Consultoras Internas, Coordenação, Gerência e áreas parceiras, especialmente em relação aos planos de ação e possíveis entraves;
– Aplicar, quando necessário, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, cases ou outras ferramentas adequadas ao nível e perfil da vaga;
– Realizar avaliações baseadas em competências técnicas e comportamentais, assegurando imparcialidade e equidade em todas as etapas do processo;
– Apresentar e negociar propostas com candidatos aprovados, buscando garantir competitividade e equidade salarial frente ao mercado;
– Conduzir o processo pré admissional e acompanhar a admissão até a finalização, atuando de forma proativa em casos de risco de desistência;
– Gerenciar um pipeline de talentos qualificados para posições futuras, mantendo relacionamento contínuo com candidatos estratégicos;
– Garantir o retorno a todos os candidatos, independentemente do status no processo, promovendo transparência e fortalecendo a experiência do candidato e a marca empregadora;
– Mapear e definir personas de acordo com os cargos e níveis de senioridade, otimizando a assertividade na atração;
– Manter-se atualizado sobre práticas e tendências de mercado em recrutamento, buscando melhorias contínuas;
– Acompanhar e analisar indicadores de R&S (como tempo médio de fechamento), propondo ações para otimização dos resultados;
– Monitorar o indicador de turnover de recém-contratados, com foco na melhoria da assertividade das contratações;
– Participar da revisão e disseminação das políticas internas de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento com lideranças e áreas de negócio.
Requisitos:
– Ensino superior completo
– Desejável experiência na função
Habilidades como organização, proatividade, relacionamento interpessoal, capacidade para trabalhar em equipe e comunicação são fundamentais para a posição.