Será responsável por garantir a aplicação das políticas e processos de RH alinhados às necessidades regionais, atuando como parceiro estratégico do negócio, promovendo a vivência do EVP e impulsionando o desenvolvimento das equipes por meio da análise de indicadores e soluções de Recursos Humanos.
Responsabilidades:
– Atuar como parceiro estratégico dos gestores regionais, garantindo o alinhamento das políticas e processos de RH com as necessidades do negócio.
– Promover a vivência da Proposta de Valor ao Empregado (EVP) em todas as soluções de RH.
– Analisar indicadores de RH e propor ações que impulsionem o desenvolvimento das equipes e a rentabilidade da operação.
– Participar ativamente de processos seletivos, integração, treinamentos e ações de desenvolvimento de liderança.
– Conduzir entrevistas de desligamento e acompanhar o período de experiência de gestores.
– Planejar e executar ações de RH alinhadas à estratégia da empresa.
– Promover diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente de trabalho.
Requisitos:
– Experiência generalista em Recursos Humanos, com atuação estratégica junto a lideranças.
– Conhecimento em políticas de RH, remuneração, desenvolvimento organizacional e indicadores.
– Desejável experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.
– Conhecimento em metodologias de coaching e desenvolvimento de liderança.
– Inglês avançado.
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Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos com todas as suas características de etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, cultura ou de qualquer outro fator. Diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA!