Orientar, desenvolver e controlar programas de formação e desenvolvimento dos colaboradores, assim como projetos e ações de grande complexidade, mediante realização de diagnósticos em demandas encaminhadas pelos gestores das áreas ou estabelecidas no planejamento estratégico, visando contribuir com as condições exigidas para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento, bem como orientar as atividades de treinamento para a organização, elaborando e controlando programas, desenvolvendo programas de capacitação para todos os níveis em todos os formatos, desenvolvendo indicadores estatísticos e demais atribuições, visando proporcionar aos colaboradores meios para obter conhecimento, prática e muitas vezes a conduta requerida para realizar uma atividade ou um conjunto de atividades, com o objetivo de potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.
