Um dia do Analista de Recrutamento e Seleção:
Atuação com alto volume de vagas, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e assegurando agilidade, qualidade e alinhamento com a cultura da empresa.
Realizar o alinhamento das vagas com os gestores solicitantes, sejam elas operacionais ou de liderança, compreendendo as necessidades dos clientes internos e conduzindo o processo de ponta a ponta.
Divulgar as oportunidades por meio de canais internos e externos, mantendo atualizada a planilha de controle de vagas e contribuindo para a atração de profissionais alinhados à cultura da empresa.
Garantir o cumprimento dos SLAs estabelecidos, assegurando que os processos seletivos sejam concluídos dentro dos prazos acordados e com qualidade.
Conduzir a triagem de currículos utilizando as ferramentas de recrutamento disponíveis, buscando perfis que atendam aos pré-requisitos técnicos e comportamentais da vaga.
Conduzir entrevistas por competências, conforme a complexidade da posição, aplicando testes quando necessário e avaliando a aderência dos candidatos à cultura organizacional, ao perfil de liderança da área e aos requisitos técnicos e comportamentais da função.
Intermediar as etapas finais do processo, encaminhando os candidatos aprovados para a Medicina do Trabalho e o setor de Admissão.
Garantir o retorno a todos os candidatos entrevistados presencialmente ou por videoconferência prezando pela experiência do candidato e pelos valores da Cushman & Wakefield.
Acompanhar as etapas de admissão, incluindo exames médicos, entrega de documentação e confirmação da data de início.
Apoiar aprendizes e assistentes da área, esclarecendo dúvidas e orientando para o correto andamento dos processos.
Auxiliar Liderança na atualização dos controles internos, garantindo a conformidade e a acuracidade das informações registradas.
O que fará você obter sucesso neste processo seletivo?
Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência: Vivência em recrutamento e seleção de alto volume, com atuação no preenchimento de vagas operacionais e posições estratégicas.
Diferenciais: Conhecimento no Pacote Office, visão inovadora, perfil “mão na massa” com foco em entregas, pensamento analítico e utilização de ferramentas de Inteligência Artificial para otimização de processos seletivos e ganho de eficiência.
Habilidades Comportamentais: Proatividade, trabalho em equipe, comunicação eficaz, criatividade, pensamento inovador, aprendizado contínuo, organização, bom relacionamento interpessoal, adaptabilidade e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultâneas, inclusive em contextos com alto volume de vagas.