‘Responsável por atuar nos processos de administração de benefícios e integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o ingresso na empresa até a manutenção contínua dos benefícios oferecidos. Suas principais atividades incluem:
Gestão de Benefícios: Administrar os programas de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, entre outros), realizando o controle de concessões, alterações, inclusões e exclusões em sistemas e portais de fornecedores;
Atendimento a colaboradores: Prestar suporte aos funcionários em temas relacionados aos benefícios, esclarecendo dúvidas e solucionando pendências de forma clara e eficiente;
Relacionamento com fornecedores: Atuar como ponto de contato com operadoras e prestadores de serviços, acompanhando indicadores, SLA’s, negociações e garantindo a qualidade dos serviços contratados;
Onboarding: Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo apresentações institucionais, alinhamentos culturais, entrega de kits e acompanhamento dos primeiros dias de trabalho;
Documentação e processos admissionais: Apoiar nas etapas de admissão, conferindo documentação e garantindo o cumprimento dos prazos e conformidade legal;
Melhoria contínua: Propor e implementar melhorias nos processos de onboarding e benefícios, com foco em experiência do colaborador, eficiência operacional e alinhamento com as políticas da empresa;
Controles e indicadores: Manter controles atualizados e apoiar na elaboração de relatórios e indicadores da área, contribuindo com análises e tomadas de decisão.
Requisitos:
Ensino superior completo em RH ou áreas correlatas;
Inglês fluente.