Principais atividades da função:
-Coordenar, e garantir o correto processamento da folha de pagamento, incluindo admissões, rescisões, férias, 13º Salário e demais processos da área;
-Assegurar a apuração e recolhimento dos encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais, entre outros);
-Realizar conferência de contabilização de folha de pagamento mensalmente, conciliando e validando as informações;
-Acompanhar e garantir a conformidade com o e-Social e demais obrigações acessórias (DIRF, DCTFweb, entre outros);
-Coordenar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras. Garantindo o cumprimento da legislação trabalhista em relação à jornada de trabalho e escalas;
-Coordenar, desenvolver e engajar a equipe, garantindo alta performance e aderência às políticas da empresa;
-Criar e administrar as políticas, procedimentos e manuais de Administração de Pessoal na organização, identificando alternativas, definindo e sugerindo ações de mudança e inovações, além de implantar e adequar possíveis práticas corporativas de acordo com realidade de cada região de atuação.
Pré-requisitos:
– Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em RH, ou áreas correlatas;
– Pacote Office nível Avançado;
– Inglês Intermediário ao Avançado;
– Conhecimento legislação trabalhista, processos de admissão, controle de ponto, integração de novos funcionários, processamento de folha de pagamento e encargos e recolhimentos da folha;