Tecnico de Suporte N1

IlhaService Tecnologia São Paulo, SP
Sobre a vaga de emprego

TÉCNICO DE SUPORTE N1/TI

OBSERVAÇÃO: PARA OS REQUISITOS OBRIGATÓRIOS, SERÁ NECESSÁRIA A COMPROVAÇÃO MEDIANTE A CÓPIA DO CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO ENSINO SUPERIOR – COPIAS DOS CERTIFICADOS DOS CURSOS EXIGIDOS NA VAGA E CÓPIA DA CTPS, COMPROVANDO O TEMPO DE EXPERIÊNCIA.

Vaga: Fixa.
Modelo: 100% presencial;
Horário: 11:00h às 19:00h (podendo ser alterado a critério da empresa ou do cliente);
Escala: Segunda a sexta-feira;
Local de trabalho: Avenida Paulista, São Paulo–SP.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
Graduação completa na área de TI; 
Informática avançada;
Inglês básico/técnico;
Experiência mínima de 01 ano com atendimento a usuários em centrais do tipo Help Desk ou Service Desk);

CURSOS/CERTIFICADOS OBRIGATÓRIOS:
– Curso de qualificação em ITIL Foundation V4, com carga horária mínima de 20 (vinte) horas;
– Curso de atendente em software OTRS, com carga horária mínima de 10 (dez) horas;
– Curso de Windows 10, ou superior, com carga mínima de 10 (dez) horas;

PERFIL TÉCNICO:
Buscamos um profissional com experiência comprovada de, no mínimo, um ano em atendimento a usuários em ambientes de Help Desk ou Service Desk, atuando em instituições públicas ou privadas. Demonstrando competência no suporte técnico de primeiro nível, prestando atendimento ágil e eficaz, presencial e remoto, para resolução de incidentes e requisições relacionados a hardware, software e serviços de rede.
Possuir conhecimento prático em registro, categorização, priorização e encaminhamento de chamados, com foco na satisfação do usuário e no cumprimento dos Acordos de Nível de Serviço (SLA). Apresentar um perfil colaborativo, boa comunicação interpessoal e compromisso com a qualidade do atendimento, contribuindo para a melhoria contínua dos processos da Central de Serviços.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
Salário: Compatível com o mercado; 
Vale alimentação: R$ 30,00 por dia trabalhado (20% de desconto);
Vale-transporte: (6% de descontos, caso utilize);
Convênio com o SESC;
Seguro de Vida;
Plano de Saúde ( PAT 30% do empregador).

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